Мир сегодня меняется серьезными темпами. За ритмом бывает просто не успеваешь. Внедряются все новые технологии, машины и механизмы. Часто, ты бываешь не востребован на своей должности, потому что уже не соответствуешь ряду критериев или тебя просто заваливают работой, когда другие приходят в офис, кажется, просто попить чая и поболтать. Давайте разберем некоторые индикаторы, которые помогут понять, когда стоит попрощаться с нынешней работой.

Сейчас открывается все больше магазинов, точек по ремонту, которые занимаются широким спектром работ и услуг. Наверное, вы не один раз замечали, что даже человек, разбирающийся во всем, отнюдь не профессионал в каком-то узком вопросе. К примеру, если ваш глушитель на авто отпадает или требует сварочных работ, можете поехать в автосервис и надеется на хорошо выполненную работу, а можете обратиться к специалистам мастерской GSAvto, которые специализируются как раз на ремонте выхлопных систем. Детальнее можете ознакомиться по адресу http://gsavto.ru/.

Итак, начнем выявлять сигналы, по которым будет ясно, что с работой надо что-то решать.

Если вам задерживают зарплату, подумайте, готова ли компания в следующем месяце оплатить вам две. Если бизнес директора идет не самым лучшим образом, об этом говорят все сотрудники в офисе. Пойдите в бухгалтерию и выведайте все, что сможете на счет текущего состояния дел в фирме. Это даст вам конкретные факты, на которых можно строить вполне оправданные решения.

Когда наблюдается четкая картина того, что никто в фирме не продвигается по карьерной лестнице, можно подумывать о перспективах работы в такой структуре. Возможно, это следствие нежелания платить своим сотрудникам больше, таким образом мотивируя их, а может у вашего босса серьёзные проблемы с развитием бизнеса.

При смене верхушки компании следует ждать перемен. Подумайте, насколько ваше рабочее место актуально или насколько к вам лоялен ваш непосредственный начальник, ведь смена директора фирмы может повлечь за собой реструктуризацию и увольнения.

Также, если у компании проблема с кадрами, когда массово уходят люди, а на их место не берут новых сотрудников, такая ситуация должна быть для вас сигналом для решительных действий.